人大代表建议允许每周1-2天远程办公
人大代表建议允许每周1-2天远程办公，人大代表黄细花表示，混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。为推广“3+2”混合办公模式，黄细花提出三点建议，人大代表建议允许每周1-2天远程办公。
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全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花表示，推广“3+2”混合办公制，能在提高员工工作效率的同时，减轻年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。特别是对女性员工而言，弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。
随着互联网技术中远程会议、协同工作软件的成熟，远程办公在技术上已经趋向成熟，更因为新冠疫情的影响，企业被逼实现远程办公，全球掀起了一股远程办公的潮流。由于中国的高强度疫情管理，很早就恢复了办公室工作，远程办公并不像美国、英国、新加坡等地普及。但是，以携程为代表的高科技公司正在积极尝试混合办公模式实验。
近日，携程宣布公司将开始实行混合办公制，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。这是中国首家大型公司面向大部分员工推出“3+2”的混合工作制。在这之前，携程已经在两个研发部门进行了实验，取得了良好的效果。工作效率并没有受到影响，而且员工满意度还大幅度提升了，员工流失率大幅度下降了三分之一。
混合办公的社会效应也很明显，不仅减少了通勤的拥堵，还有利于环境保护、缓解高房价和地区间差异，另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提升生育率。混合办公制的推广可以是企业、员工和社会的多赢，这对中国的就业市场和整体经济会产生深远的影响。期待混合办公能够在主流中国企业推广，产生更广的社会效应。
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3月3日，全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花称，今年两会，她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》。
黄细花介绍，受新冠肺炎疫情影响，全球掀起一股远程办公的潮流。互联网远程会议、协同工作软件等办公技术日趋成熟，国外不少大型跨国公司允许员工远程工作。
她称，在我国，为配合做好新冠疫情防控工作，弹性工作制、居家办公、远程办公等成为一些企业维持公司运营的方式。目前携程公司推出“3+2”混合办公模式，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，该公司实践发现，员工工作效率不仅没受到影响，员工满意度还大幅度提升。
黄细花表示，推广“3+2”混合办公制，提高员工工作效率的同时，减轻年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。对女性员工而言，弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。
为推广“3+2”混合办公模式，黄细花提出以下三点建议：
一、探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部组织开展试点，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公，更好的平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。
二、从法律制度层面保障和支持混合办公模式落实。国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制，对混合办公模式的管理予以规范和指导，保障劳动者远程办公权益。
三、严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定，对企业信息和个人隐私进行安全保护，保障我国企业网络安全和数据安全。
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全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花建议探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部组织开展试点，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公。
如果你的工作是简简单单的朝九晚五、每周五天还有双休，那么你对于上下班时间可能不太敏感，也不奢望能在家办公。但如果你是互联网企业的一员，尤其还是技术、管理岗位，从家到公司的距离比较远，那每天上下班就是很痛苦的体验了。
尤其是在北上广这种超级城市，公司在市中心，住处在比较偏远的郊县甚至卫星城，每天上下班消耗的时间就更多了。所以很多人也都希望单位能落实居家办公的制度，起码一周5天工作日里能有一两天时间在家，避免天天早出晚归、疲于奔命。
而携程无疑开了一个好头。携程集团宣布即将推出“3+2”混合办公模式，从3月份开始允许员工每周三和每周五进行居家远程办公，覆盖携程集团3万员工，且不分男女、不分值岗、不做薪资调整。这样一来，携程也成为国内首家启用“混合办公”的企业。
消息一出，网络上也就炸了。大量网友纷纷在自己朋友圈里转发消息，就希望自己老板能够看到。对于携程的这种混合办公模式，笔者的态度是比较积极的，也希望更多企业能够积极参与进来。原因也非常简单，相对宽松的办公场所要求，对员工而言是一种福利，对企业而言也能起到事半功倍的效果。
对员工最直接的利益，就是休息时间的'延长、陪伴家人的时间更多。按照早上8点半上班、晚上6点下班计算，如果在单位办公需要早7点起床、晚7点到家，那么居家办公就能节省至少3小时，早上多睡会儿不香吗？同时，晚上结束工作之后也能直接跟家人出门逛街、散步。
从道理上来讲，现在很多互联网企业的工作内容与工作地点不一定是捆绑的。例如技术岗完全可以在家办公，工作中有什么需要可以直接通过邮件与IM软件跟领导、同事沟通；如果是在客户的项目现场，同样也可以灵活选择办公地点，可以是客户公司的办公室，也可以就近在星巴克、麦当劳办公。
而再从一个较深层次来讲，现在996、007、大小周的加班内卷文化已经成为过街老鼠，打工人正在寻求为自己获得更多的休息权。“3+2”混合办公制度从某种程度上来说，也是对打工人诉求的反馈。如果更多企业能参与进来。并形成居家远程办公文化，对于劳资双方的矛盾缓和也会带来一定的积极影响。
但需要注意的是，居家办公只是工作地点发生了改变，工作内容是不变的。以往在单位办公室里上班可以看做是工作与私人生活的切割，但居家办公最大的问题就是工作与生活难以形成清晰界限。当打工人习惯了工作与生活的互相穿插，这对于资方而言可能是最希望看到的结果。
现实也并非那么丰满：很多企业甚至连双休日都不能保证，还有各种奇葩的考勤考核方法，连员工的基本权益都不能保证，还谈何“3+2”了。那么， 屏幕前的大家，你们的企业是否允许居家办公？是否严格考勤？你自己又能不能做到工作与生活的泾渭分明呢？
