中国女性2022年平均月薪8545元
中国女性2022年平均月薪8545元，在薪资方面，2022年职场女性平均月薪8545元，相比去年同期，女性薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅，中国女性2022年平均月薪8545元。
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在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。
职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心不足
2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。
数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力。
企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在
数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。
对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%，说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。
相应的，52.5%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的50.6%，也远高于男性的23.5%。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。
公司福利方面，半数职场人表示公司提供女性专属假期，另外表示“为女性提供弹性工作制”、“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升，说明过去一年，一些企业在女性福利方面做出了一定改善。
女性渴望跳脱“婚育”桎梏，追求自我并兼顾家庭
调研显示，如果能重新选择，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的20.4%，而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%，虽然低于上一年的52%，但是仍明显高于男性的30.3%。数据反映出结婚对女性职场人的影响更大，如果能够重新选择，她们将更加谨慎。
在被问及“不想结婚”的原因时， 58.9%不想结婚的女性认为婚姻不是人生的必选项，远高于男性的39.6%。而对于男性来说，“经济条件不支持”是首要原因，占比39.6%。此外女性“担心生活质量降低”、“坚持独身主义”的占比分别达到38.1%、16.9%，均高于男性，可见女性不想结婚更主要的原因是追求自我，而男性更多是因为受到经济状况制约。
“三胎”政策放开后，人们的生育愿望仍然有限，仅0.8%的女性准备生三胎，占比低于男性的5%。认为“只生一个好”和“不准备生育”的女性分别占比35%和17.2%，高于男性的27.3%和11.5%。整体来看，三胎政策影响下，男性的生育意愿强于女性。
论及生育愿望不强烈的.原因，男性和女性普遍感到经济负担的压力，2成以上已婚已育女性表示遭遇“丧偶式育儿”。在事业和家庭的平衡方面，数据显示，59.2%的女性希望事业家庭兼顾， 21.9%的女性希望做事业上的“大女主”。可见，更多的职场女性希望事业家庭双丰收。
收入方面，女性能顶半边天，33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。同时，女性的开支不止用于吃喝玩乐，41.5%的女性将收入主要用于租房或房贷，其次是子女抚养/教育（34.2%）、储蓄/理财（32.4%），分别高于男性的28.8%和30.9%。
榜样力量提升女性信心，职场人相信性别平等会向好发展
数据显示，65.7%的女性认为社会更推崇独立女性，占比高于男性。同时，数据表明，6成以上职场女性有容貌焦虑，82.2%认为容貌影响事业发展，可见，容貌影响职场发展仍然是职场人较为普遍的共识，而女性遭受“更高要求”。
2021年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。调查显示，69.2%的职场女性认为这些事件体现了“她力量”在各领域爆发，占比高于男性的52.2%。同时，64.4%的女性认为“女性竞技能力不比男性弱”，高于男性的57%；此外，分别有40.4%、28.1%的男性认为“女性社会地位在提升”、“优秀女性能够代表大国形象”，占比均略高于女性，可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。
2022年，72.4%的职场人认为董明珠是独立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同样位居职场男女心目中的独立女性No.1。在北京冬奥会上获得两金一银的“青蛙公主”谷爱凌，成为32.7%的职场女性、26.3%职场男性心目中的独立女性偶像，排名仅次于董明珠。
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智联招聘7日发布《2022中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)，从职场发展、婚育观念、家庭责任等方面分析职场女性生存发展状况。《报告》称，2022年职场女性薪资、福利均有提升和改善。
《报告》显示，在薪资方面，2022年职场女性平均月薪8545元，相比去年同期，女性薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅，超三成女性收入占家庭总收入40%以上。女性薪资较快增长，说明女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。
同时，职场女性福利情况有所改善。50%的职场人表示，所在公司提供产假、哺乳假等女性专属假期，高于上一年的42.8%；另外，表示享受“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年有所上升。
《报告》称，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，高于上一年的55.8%，38.3%的女性表示婚育影响职场前景。和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来不小困扰。
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在今年的“三八”妇女节，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。报告显示，职场女性整体薪酬远低于男性,实际薪资也远低于期望值。
联合国秘书长古特雷斯指出，从世界范围来看，2020年女性的收入仍然只有男性的77%。智联招聘2021年调研数据显示， 当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。
就女性群体本身而言，无论是不同年龄段，还是不同学历层次， 职业女性的实际薪资远低于期望薪资，且随着学历的提高，期望与实际之间的落差越来越大。
从职场地位来看，职场女性领导力自信增强，管理岗位中层女领导占比提升，但在技术岗位，女性依然处于弱势。智联招聘2021年调研数据显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任企业高层，相比之下， 男性受访者对女性领导的工作能力普遍存疑，仅有53.1%给予肯定答案。
46.9%的男性处于普通员工层级，53.9%的女性担任基础岗位，相比男性，更大占比的女性在基层岗位任职。在管理岗位，女性在中层的占比反超男性，女性在高层的占比仍略逊于男性，但差距已不再悬殊。
值得注意的是，女性在技术岗位的占比普遍低于男性，技术类工作似乎是男性群体的专属，呈现出明显的“职业性别偏离”特征。[1]
一项基于GGSS-2006-全国性调查数据开展的研究文献指出，即便男性和女性在同样的工作单位工作，在女性的教育程度、婚姻状况、年龄、党员身份、工作经历等个人特征变量和男性一样的情况下， 女性获得权力的可能性仍然是显著低于男性，女性拥有权力的发生比仅为男性的43.3%。[2]
从职场晋升概况来看，女性晋升预期偏低，性别与婚育成主要牵绊。数据显示，女性对未来一年升职加薪的预期偏低，仅有15.3%对晋升报以乐观态度，低于男性18.2%的占比。
针对具体的晋升障碍， 男性和女性之间也存在一些显著的性别角色差异。男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、企业制度等与职场相关度高的因素，而女性的晋升障碍多归结于照顾家庭、处在婚育阶段等与家庭相关度高的因素。同时，因婚育而晋升不顺利的女性占比远高于同样境遇的男性。这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却在很大程度上影响女性的职场晋升，成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。[3]
职场女性从应聘面试到入职工作，一路遭遇各种不公平对待。仅因生理上的性别属性，职场女性便要比男性“低一等”。[4] 剥离婚育等表层因素，职场女性在职业地位和社会权力方面的弱势直接源于：她们是女性，性别本身就招致了歧视。
近六成的女性在应聘时被询问过婚育状况，其中，58.25%的女性被问到以下问题：“结婚了么？打算什么时候结婚？”“有孩子吗？准备什么时候生？”“有二胎计划吗？”，私生活三连问似乎成了女性面试的必答题，而遭遇同样情况的男性占比仅为23.9%。 总体而言，遭遇应聘时被侵犯隐私、单位限制性别、家庭影响事业、职场性 骚扰等多种不公对待的女性占比远超男性。
入职之后，中国过半女性在职场经历过非包容性的对待。在德勤咨询的调研中，在遇到非包容性行为的女性中，9%的女性遇到过获得的职业发展机会不如男性同事多的情况，7%的女性较男性同事与经理沟通的时间更少，6%的女性较男性同事在会议中发言机会更少，甚至有7%的女性在职场中还遇到外貌受评论的情况。
尽管如此， 53%的中国女性并没有投诉相关的非包容性行为，从全球来看，甚至有更大占比的女性选择沉默。
在选择沉默的中国女性中，18%的女性担心投诉会对职业发展产生不良影响，15%的女性认为投诉不会受到企业重视，12%的女性所在企业没有上报此类行为的流程。可以看出， 大多数女性之所以选择沉默，原因集中在两个方面，一是担忧投诉会起反作用，影响到自身的发展，二是相关企业缺乏对投诉的重视以及正规投诉渠道。
