主动辞职有失业金么
主动辞职有失业金么，失业金对于失业人员来说非常重要，在找到稳定工作之前，这样可以有效续接社保，很多人主动辞职以后想着拿失业金维持生活的，以下看看主动辞职有失业金么。
主动辞职有失业金么1
最近有一位职员就遇到领取失业金的难题，真的一天也不想在单位工作，就想马上辞职离开单位。自己又没找好下一家公司，听了说失业后可以领取失业金，是真的吗？对于这位职员这种情况，所面对的问题就是2019年主动辞职可以领取失业金吗？
首先，领取失业金要满足三个条件，一个是按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；第二个是非因本人意愿中断就业的；第三个是已办理失业登记，并有求职意向的。
往往大家第一个条件和第三个条件都容易满足，最重要的满足第二个条件，也是直接决定是否能领取失业金的关键条件。什么是非本人意愿中断就业的？记住6种情况，顺利领取失业金；
终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；法律法规另有规定的。
记住上述6种情况后，我们根据自身的实际情况做出正确的.判断。如果满足其中一种情况，员工都属于非本人意愿中断就业，所以在满足另外两个条件后，就可以顺利领取失业金。但是像这位职员这种主动辞职肯定不能领取失业金。
在一些比较正规的公司，实际上通常惯用的伎俩就是员工请病假，注意这里所说的就是正规医院开的诊断书，然后递交给单位领导，如果病假时间久了，人事部的同事可能就约谈你辞职，这时候可以借此机会提出干满一年拿一个月的经济补偿，同时要求单位帮忙或者是协助领取失业金。
主动辞职有失业金么2
不可以。
我们知道，根据劳动法及社会保险条例规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险，我们所说的“三险”或“五险”，其中就包含了失业保险。失业保险的缴费比例各省市规定不一，可向当地社保部门咨询。
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
那么，哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢?可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止)；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。
主动辞职有失业金么3
问：由于个人原因，自己提出主动离职，之前，单位已经为我缴纳了3年的失业保险，请问我这种情况下能否领取失业保险金呢?
答：只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金，自己主动离职的不能领取失业保险金。
自己主动离职可以领失业保险金吗?
自己主动离职四不能领取失业保险金，只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金，被用人单位辞退后，用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。
经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金了。
而劳动者只需要在经办机构办理好银行卡，自己去领取银行卡，失业金会直接打到卡里面。除失业金外，经办机构还会为劳动者在失业期间办理医保。
失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%，但不得低于当地城镇低保标准。女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，经失业保险经办机构审核，可一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费。
如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。领取失业金期间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的领取。
失业保险金由谁缴纳
建立失业保险基金是失业保险制度的重要内容。其他国家一般采取五种方式筹集失业保险所需资金：
1、由雇主和雇员双方负担;
2、由雇主和国家双方负担;
3、由雇员和国家双方负担;
4、由国家、雇员和雇主三方负担;
5、全部由雇主负担。
全部由雇主负担失业保险所需资金的国家，主要采取征收保险税的办法，目前只有个别国家采用。各国主要采取的是征缴费用、建立基金的方式。 我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。
实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但由于只限于用人单位缴费，职工个人不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征缴比例，势必增加用人单位负担。
在目前国家财力尚不充足和一些企业经营状况较为困难的情况下，适当提高用人单位缴费比例，并实行个人缴费较为可行，也有利于增强职工个人的保险意识。
